Regnskapsførere i ØkoRåd kan tilby en rekke HR-tjenester som støtter både de økonomiske og personalrelaterte aspektene hos kunder. Her er noen av de viktigste HR-tjenestene vi kan hjelpe deg med:
Lønn og kompensasjon:
- Utføre lønnskjøring og administrere lønnsutbetalinger.
- Administrere bonuser, provisjoner og andre insentiver.
- Håndtere pensjonsinnbetalinger og andre personalytelser.
Tid og tilstedeværelse:
- Overvåke og administrere arbeidstid, inkludert overtid og fleksitid.
- Administrere fravær som sykefravær, ferie, permisjoner og annen fraværshåndtering.
Ansattregister og personopplysninger:
- Opprettholde nøyaktige og oppdaterte ansattregistre med personopplysninger, ansettelseshistorikk, lønnsinformasjon og ytelsesdetaljer.
- Sikre samsvar med personvernregler, som GDPR i EU.
Rekruttering og onboarding:
- Støtte rekrutteringsprosessen ved å administrere jobbutlysninger, søknader og kandidatvurderinger.
- Hjelpe med onboarding-prosesser, inkludert nødvendige papirarbeid, kontrakter og introduksjonsprogrammer.
Opplæring og utvikling:
- Administrere opplæringsprogrammer og kurs for ansatte.
- Holde oversikt over ansattes ferdigheter og kompetanseutvikling.
Ytelsesvurderinger:
- Støtte implementeringen av ytelsesvurderingssystemer.
- Hjelpe med å utarbeide og administrere evalueringer og tilbakemeldingsprosesser.
Policyer og prosedyrer:
- Utvikle og implementere HR-policyer og prosedyrer, inkludert personalhåndbøker.
- Sørge for at selskapets praksis er i samsvar med arbeidslover og regler.
Arbeidsrett og etterlevelse:
- Rådgivning om arbeidsrettslige spørsmål og hjelpe med å sikre samsvar med arbeidslover og -forskrifter.
- Håndtere ansettelseskontrakter, oppsigelser og arbeidskonflikter.
Ansattfordeler og velferd:
- Administrere ansattfordelsprogrammer som forsikringer, helseprogrammer og andre velferdsordninger.
- Informere og veilede ansatte om tilgjengelige fordeler og hvordan de kan dra nytte av dem.
Rapportering og analyse:
- Utarbeide HR-rapporter og analyser for ledelsen, inkludert lønnsrapporter, ansattomsetningsstatistikk og fraværsrapporter.
- Bruke dataanalyse for å identifisere trender og forbedringsområder i HR-praksisene.
Disse HR-tjenestene kan bidra til å lette administrative byrder, sikre samsvar med regelverk og støtte en mer effektiv og strategisk HR-funksjon i din virksomhet. Dette kan føre til økt tilfredshet blant ansatte, bedre ytelse og en mer effektiv drift.
